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Colaborar estrechamente con los clientes y los equipos internos para comprender sus necesidades específicas de talento técnico, identificar los perfiles técnicos requeridos para proyectos específicos y definir los criterios de selección correspondientes, desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer talento técnico cualificado, utilizar una variedad de canales de reclutamiento, incluidas plataformas en línea, redes profesionales, eventos de la industria, etc, realizar entrevistas técnicas y evaluar las habilidades y competencias técnicas de los candidatos, identificar candidatos calificados y realizar recomendaciones basadas en el ajuste técnico y cultural con los clientes, coordinar y gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación inicial de candidatos hasta la oferta y aceptación final, mantener una comunicación clara y transparente con los candidatos, los clientes y los equipos internos durante todo el proceso, construir y mantener relaciones sólidas con candidatos técnicos, comunidades técnicas y otras fuentes de reclutamiento, colaborar estrechamente con los equipos de ventas y los clientes para comprender las necesidades cambiantes y asegurar un suministro constante de talento técnico